人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
10期
91-92
,共2页
陈洪泉%熊宜谋%明文武
陳洪泉%熊宜謀%明文武
진홍천%웅의모%명문무
技术人才%绩效管理%问题%对策%思路
技術人纔%績效管理%問題%對策%思路
기술인재%적효관리%문제%대책%사로
本文通过对中小企业技术人才工作性质、思维方式、思想意识等特征的分析，简要概述了广大中小企业技术人才的绩效管理现状，最后以现代绩效管理理论为基础，并根据近几年的管理实践提出了中小企业技术人才的绩效管理解决思路，包括指标设定、数据收集、结果应用、有效沟通、弊端消除等内容。
本文通過對中小企業技術人纔工作性質、思維方式、思想意識等特徵的分析，簡要概述瞭廣大中小企業技術人纔的績效管理現狀，最後以現代績效管理理論為基礎，併根據近幾年的管理實踐提齣瞭中小企業技術人纔的績效管理解決思路，包括指標設定、數據收集、結果應用、有效溝通、弊耑消除等內容。
본문통과대중소기업기술인재공작성질、사유방식、사상의식등특정적분석，간요개술료엄대중소기업기술인재적적효관리현상，최후이현대적효관리이론위기출，병근거근궤년적관리실천제출료중소기업기술인재적적효관리해결사로，포괄지표설정、수거수집、결과응용、유효구통、폐단소제등내용。
