人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
10期
90-90
,共1页
采供血机构%绩效工资%人力资源管理
採供血機構%績效工資%人力資源管理
채공혈궤구%적효공자%인력자원관리
采供血机构作为财政全额拔款的公益性卫生事业单位，如何激发职工的工作热情，提高他们的工作积极性，是目前血站人力资源管理的工作重点。蕴含激励机制的绩效工资制度，虽然有助于提升采供血工作人员的工作积极性，但也有可能成为影响采供血工作的不利因素。因此，建立公平、公正的绩效工资分配机制，对于保障和改善采供血工作人员的薪酬待遇，促进无偿献血事业的发展，具有十分重要的意义。
採供血機構作為財政全額拔款的公益性衛生事業單位，如何激髮職工的工作熱情，提高他們的工作積極性，是目前血站人力資源管理的工作重點。蘊含激勵機製的績效工資製度，雖然有助于提升採供血工作人員的工作積極性，但也有可能成為影響採供血工作的不利因素。因此，建立公平、公正的績效工資分配機製，對于保障和改善採供血工作人員的薪酬待遇，促進無償獻血事業的髮展，具有十分重要的意義。
채공혈궤구작위재정전액발관적공익성위생사업단위，여하격발직공적공작열정，제고타문적공작적겁성，시목전혈참인력자원관리적공작중점。온함격려궤제적적효공자제도，수연유조우제승채공혈공작인원적공작적겁성，단야유가능성위영향채공혈공작적불리인소。인차，건립공평、공정적적효공자분배궤제，대우보장화개선채공혈공작인원적신수대우，촉진무상헌혈사업적발전，구유십분중요적의의。
