CAJ | 학술논문

目的：探讨综合绩效考核管理模式在民营综合医院ICU的应用效果。方法根据护士岗位量效特点制定绩效考评指标，遵循“多劳多得、优劳优酬、公平合理”的原则，将绩效薪酬与护理质量、工作量等指标相结合，比较ICU实施绩效管理前后2年护理质量、护士满意度、病人或家属满意度的变化。结果 ICU病房实施综合绩效考核方案前后2年比较，护理文书合格率、三基考试成绩病人或家属对ICU满意度、护理人员对工作满意度以及薪酬与工作强度匹配满意度，2013年较2012年均有明显提高。两年内未发生因护理原因而导致的医疗事故，家属投诉和临界事故未见增加。结论综合绩效考核方案较传统方案更加公平、合理，可以提高大家的积极性和主动性，提高护理质量与安全。
목적：탐토종합적효고핵관리모식재민영종합의원ICU적응용효과。방법근거호사강위량효특점제정적효고평지표，준순“다로다득、우로우수、공평합리”적원칙，장적효신수여호리질량、공작량등지표상결합，비교ICU실시적효관리전후2년호리질량、호사만의도、병인혹가속만의도적변화。결과 ICU병방실시종합적효고핵방안전후2년비교，호리문서합격솔、삼기고시성적병인혹가속대ICU만의도、호리인원대공작만의도이급신수여공작강도필배만의도，2013년교2012년균유명현제고。량년내미발생인호리원인이도치적의료사고，가속투소화림계사고미견증가。결론종합적효고핵방안교전통방안경가공평、합리，가이제고대가적적겁성화주동성，제고호리질량여안전。