CAJ | 학술논문

目的：从年龄分布、性别、学历结构、分配专科等多个层面分析总结聘用护士的离职原因。方法调查本院2008年1月~2010年12月离职护士136人，其中聘用合同护士129人。结果年龄在26~30岁护士主动离职率高达52%，尤其是工作2~3年护士离职率高；且工作强度大，繁忙科室，离职率相对较高如外科30.2%。结论聘用护士离职率高，为了降低聘用护士的主动离职率，应该从医院和专科两方面加以重视，建立健全聘用护士有效的管理机制，创造和谐团队氛围和良好的人文环境，结合护士岗位管理，实施绩效薪酬分配，体现多劳多得，稳定护士队伍。
목적：종년령분포、성별、학력결구、분배전과등다개층면분석총결빙용호사적리직원인。방법조사본원2008년1월~2010년12월리직호사136인，기중빙용합동호사129인。결과년령재26~30세호사주동리직솔고체52%，우기시공작2~3년호사리직솔고；차공작강도대，번망과실，리직솔상대교고여외과30.2%。결론빙용호사리직솔고，위료강저빙용호사적주동리직솔，응해종의원화전과량방면가이중시，건립건전빙용호사유효적관리궤제，창조화해단대분위화량호적인문배경，결합호사강위관리，실시적효신수분배，체현다로다득，은정호사대오。