CAJ | 학술논문

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，对个人的成长、发展、鉴定，有着十分重要的意义。以往，由于机构人员数量有限，只需利用纸质档案管理即可满足部门人事档案管理工作要求。然而，由于人事制度改革的深入和机构人员的增加，传统的纸质档案管理已经不能满足当前的人事档案管理工作要求。本文对人事档案管理信息化的存在问题、意义、目的和人才要求方面进行了些许探索，以期信息化能在人事档案管理中发挥更大的作用。
인사당안시기록일개인적주요경력、정치면모、품덕작풍등개인정황적문건재료，기착빙증、의거화삼고적작용，대개인적성장、발전、감정，유착십분중요적의의。이왕，유우궤구인원수량유한，지수이용지질당안관리즉가만족부문인사당안관리공작요구。연이，유우인사제도개혁적심입화궤구인원적증가，전통적지질당안관리이경불능만족당전적인사당안관리공작요구。본문대인사당안관리신식화적존재문제、의의、목적화인재요구방면진행료사허탐색，이기신식화능재인사당안관리중발휘경대적작용。