中国卫生标准管理
中國衛生標準管理
중국위생표준관리
CHINA HEALTH STANDARD MANAGEMENT
2014年
19期
90-92
,共3页
派遣制%人事档案%五常法
派遣製%人事檔案%五常法
파견제%인사당안%오상법
The dispatched%Personnel file%5S
本文从劳务派遣公司、医院和个人3方面分析医院劳务派遣制员工人事档案的管理现状，根据公司、医院和个人的不同特点，引入五常法管理理论，提出针对性的改进建议，规范派遣制员工的档案管理。
本文從勞務派遣公司、醫院和箇人3方麵分析醫院勞務派遣製員工人事檔案的管理現狀，根據公司、醫院和箇人的不同特點，引入五常法管理理論，提齣針對性的改進建議，規範派遣製員工的檔案管理。
본문종노무파견공사、의원화개인3방면분석의원노무파견제원공인사당안적관리현상，근거공사、의원화개인적불동특점，인입오상법관리이론，제출침대성적개진건의，규범파견제원공적당안관리。
This article analyzed current management status of the personnel file management of the dispatched workers from the labor dispatch companies, hospitals, and individuals. Introducing”5S” theory, according to the different characteristics of companies, hospitals and individuals, the suggestions were put forward to regulate personnel file management of the dispatched workers.
