CAJ | 학술논문

现今各行业的人力资源分配不尽合理，甚至在有些行业人力资源相当匮乏，日益突出的人力资源管理与其行业发展不协调，现有人力资源的作用滞后于本行业发展的自身需要，在这样的背景下，各行各业纷纷探索出路，高绩效人力资源实践研究应运而生。本文认为，高绩效人力资源实践研究就是在实践中通过改进原有的或者重新配置人力资源，使有限的人力资源达到绩效最大化。
현금각행업적인력자원분배불진합리，심지재유사행업인력자원상당궤핍，일익돌출적인력자원관리여기행업발전불협조，현유인력자원적작용체후우본행업발전적자신수요，재저양적배경하，각행각업분분탐색출로，고적효인력자원실천연구응운이생。본문인위，고적효인력자원실천연구취시재실천중통과개진원유적혹자중신배치인력자원，사유한적인력자원체도적효최대화。