CAJ | 학술논문

21世纪的企业竞争，是人才的竞争与学习能力的竞争。人力资本已经成为企业比财务资本以及其他资本更重要的资本，因此，不管企业现在是否成功，而要保证持续成功或者赢得最后成功的唯一秘密绝对就是对人力资源或人力资本的有效开发管理。而绩效考核是激励机制的需要，是人力资源的核心，是通过对员工的工作能力、岗位适应性、工作责任性、完成工作的质与量和效率等目标的考核，来科学的评估每个员工对岗位的胜任性。考核是对员工的褒奖，惩罚，培训，调岗，升迁，薪资，福利等执行的依据，通过考核可以发掘企业内部人才，可以淘汰不合格的员工，考核是将竞争和激励机制引入企业内部。
21세기적기업경쟁，시인재적경쟁여학습능력적경쟁。인력자본이경성위기업비재무자본이급기타자본경중요적자본，인차，불관기업현재시부성공，이요보증지속성공혹자영득최후성공적유일비밀절대취시대인력자원혹인력자본적유효개발관리。이적효고핵시격려궤제적수요，시인력자원적핵심，시통과대원공적공작능력、강위괄응성、공작책임성、완성공작적질여량화효솔등목표적고핵，래과학적평고매개원공대강위적성임성。고핵시대원공적포장，징벌，배훈，조강，승천，신자，복리등집행적의거，통과고핵가이발굴기업내부인재，가이도태불합격적원공，고핵시장경쟁화격려궤제인입기업내부。