CAJ | 학술논문

本文对心理授权和组织公民行为间的作用机理以及工作特征的调节效应进行了探讨。通过对来自于重庆、上海等地244个样本数据的实证分析，结果显示：心理授权正向影响着组织公民行为，并且工作特征加强了这一影响。同时在心理授权的自我效能、工作自主性以及工作影响三维度上，工作特征加强了其对组织公民行为影响的正向作用；但在心理授权的工作意义维度上，工作特征并没有加强其对组织公民行为的影响。
본문대심리수권화조직공민행위간적작용궤리이급공작특정적조절효응진행료탐토。통과대래자우중경、상해등지244개양본수거적실증분석，결과현시：심리수권정향영향착조직공민행위，병차공작특정가강료저일영향。동시재심리수권적자아효능、공작자주성이급공작영향삼유도상，공작특정가강료기대조직공민행위영향적정향작용；단재심리수권적공작의의유도상，공작특정병몰유가강기대조직공민행위적영향。