CAJ | 학술논문

随着现代企业制度的建立，委托代理理论已经成为现代企业制度的理论基础，委托代理理论的出现虽然促进了公司的发展，但是两权分离现象也导致所有者与经营者之间出现利益冲突，产生代理人与所有人之间很难解决的代理问题。为了解决代理问题，使经营者朝着股东财富最大化的方向而努力，建立以公司业绩为基础的高管薪酬激励制度是主要的解决措施。但因为代理双方信息不对称，又会产生高管为个人利益最大化而操纵公司盈余的现象。
수착현대기업제도적건립，위탁대리이론이경성위현대기업제도적이론기출，위탁대리이론적출현수연촉진료공사적발전，단시량권분리현상야도치소유자여경영자지간출현이익충돌，산생대리인여소유인지간흔난해결적대리문제。위료해결대리문제，사경영자조착고동재부최대화적방향이노력，건립이공사업적위기출적고관신수격려제도시주요적해결조시。단인위대리쌍방신식불대칭，우회산생고관위개인이익최대화이조종공사영여적현상。