中国注册会计师
中國註冊會計師
중국주책회계사
THE CHINESE CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANT
2014年
5期
62-68
,共7页
审计人员%专业胜任能力%审计效用%审计效用均衡%模型
審計人員%專業勝任能力%審計效用%審計效用均衡%模型
심계인원%전업성임능력%심계효용%심계효용균형%모형
本文对审计人员专业胜任能力及审计效用研究从定性的研究转向定量的研究,旨在寻求审计人员专业胜任能力和审计效用均衡点,并实现审计效用最大化.本文采用投入法对审计人员专业胜任能力进行描述.审计人员的专业胜任能力是职业品质、职业知识和职业技能的综合体现.审计人员的专业胜任能力层次从投入的角度看,可以按审计人员所需要的知识、技能以及道德观念本身水平梯次高低划分为高、中、低不同层次,即初级、中级和高级,由此构建审计人员专业胜任能力框架.在研究审计人员专业胜任能力的基础上,构建了审计人员专业胜任能力模型,并研究了其模型曲线及意义.
本文對審計人員專業勝任能力及審計效用研究從定性的研究轉嚮定量的研究,旨在尋求審計人員專業勝任能力和審計效用均衡點,併實現審計效用最大化.本文採用投入法對審計人員專業勝任能力進行描述.審計人員的專業勝任能力是職業品質、職業知識和職業技能的綜閤體現.審計人員的專業勝任能力層次從投入的角度看,可以按審計人員所需要的知識、技能以及道德觀唸本身水平梯次高低劃分為高、中、低不同層次,即初級、中級和高級,由此構建審計人員專業勝任能力框架.在研究審計人員專業勝任能力的基礎上,構建瞭審計人員專業勝任能力模型,併研究瞭其模型麯線及意義.
본문대심계인원전업성임능력급심계효용연구종정성적연구전향정량적연구,지재심구심계인원전업성임능력화심계효용균형점,병실현심계효용최대화.본문채용투입법대심계인원전업성임능력진행묘술.심계인원적전업성임능력시직업품질、직업지식화직업기능적종합체현.심계인원적전업성임능력층차종투입적각도간,가이안심계인원소수요적지식、기능이급도덕관념본신수평제차고저화분위고、중、저불동층차,즉초급、중급화고급,유차구건심계인원전업성임능력광가.재연구심계인원전업성임능력적기출상,구건료심계인원전업성임능력모형,병연구료기모형곡선급의의.
