护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2014年
10期
89-90
,共2页
全院护理工作量%绩效分配%满意
全院護理工作量%績效分配%滿意
전원호리공작량%적효분배%만의
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目的:探讨整合全院4个护理单元工作量,进行客观、公正的护理绩效分配,以提高护理人员满意度和工作积极性.方法:考核办利用信息系统将各护理单元的护理单项进行提取整合,将2013年5月与6月的绩效分配方法进行对比,比较使用前后护理人员对绩效分配的满意度.结果:整合全院各病区护理工作量进行护理绩效分配后,科室之间绩效差距明显增加,实施前后比较差异有统计学意义(P＜0.05),护士满意度有了大幅度提高.结论:整合所有病区的护理工作量进行护理绩效分配,有利于调动护士工作积极性,提高护理人员满意度以及护理人力资源的合理调配.
目的:探討整閤全院4箇護理單元工作量,進行客觀、公正的護理績效分配,以提高護理人員滿意度和工作積極性.方法:攷覈辦利用信息繫統將各護理單元的護理單項進行提取整閤,將2013年5月與6月的績效分配方法進行對比,比較使用前後護理人員對績效分配的滿意度.結果:整閤全院各病區護理工作量進行護理績效分配後,科室之間績效差距明顯增加,實施前後比較差異有統計學意義(P＜0.05),護士滿意度有瞭大幅度提高.結論:整閤所有病區的護理工作量進行護理績效分配,有利于調動護士工作積極性,提高護理人員滿意度以及護理人力資源的閤理調配.
목적:탐토정합전원4개호리단원공작량,진행객관、공정적호리적효분배,이제고호리인원만의도화공작적겁성.방법:고핵판이용신식계통장각호리단원적호리단항진행제취정합,장2013년5월여6월적적효분배방법진행대비,비교사용전후호리인원대적효분배적만의도.결과:정합전원각병구호리공작량진행호리적효분배후,과실지간적효차거명현증가,실시전후비교차이유통계학의의(P＜0.05),호사만의도유료대폭도제고.결론:정합소유병구적호리공작량진행호리적효분배,유리우조동호사공작적겁성,제고호리인원만의도이급호리인력자원적합리조배.
