护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2014年
18期
53-55
,共3页
王玉花%袁忠%谌永毅%李娟%李旭英%许湘华
王玉花%袁忠%諶永毅%李娟%李旭英%許湘華
왕옥화%원충%심영의%리연%리욱영%허상화
新护士%岗位胜任力%岗位培训%专家咨询法%指标体系
新護士%崗位勝任力%崗位培訓%專傢咨詢法%指標體繫
신호사%강위성임력%강위배훈%전가자순법%지표체계
new nurses%post competency%post training%expert consultation%index system
目的 构建新护士岗位胜任力模型指标体系,为新护士岗位培训提供理论参考.方法 通过回顾国内外文献、问卷调查、专家咨询等方法初步建立新护士岗位胜任力模型指标体系,选取30名专家运用Delphi法对该模型内容进行两轮问卷调查,针对初级模型指标项目提出意见和建议.结果 两轮专家咨询问卷的有效回收率为93.10％～96.67％,专家的协调程度较高;专家权威系数为0.78～0.99;确定的新护士岗位胜任力模型指标体系包括2个一级指标(软技能、硬技能)、7个二级指标(人际关系、管理能力、自我管理能力、职业情操、职业礼仪、专业知识、专业技能)、40个三级指标(沟通交流、团队合作等).结论 初步构建的新护士岗位胜任力模型指标体系较为完整,此指标体系的构建较可靠,可作为医院选拔、培训新护士的指标.
目的 構建新護士崗位勝任力模型指標體繫,為新護士崗位培訓提供理論參攷.方法 通過迴顧國內外文獻、問捲調查、專傢咨詢等方法初步建立新護士崗位勝任力模型指標體繫,選取30名專傢運用Delphi法對該模型內容進行兩輪問捲調查,針對初級模型指標項目提齣意見和建議.結果 兩輪專傢咨詢問捲的有效迴收率為93.10％～96.67％,專傢的協調程度較高;專傢權威繫數為0.78～0.99;確定的新護士崗位勝任力模型指標體繫包括2箇一級指標(軟技能、硬技能)、7箇二級指標(人際關繫、管理能力、自我管理能力、職業情操、職業禮儀、專業知識、專業技能)、40箇三級指標(溝通交流、糰隊閤作等).結論 初步構建的新護士崗位勝任力模型指標體繫較為完整,此指標體繫的構建較可靠,可作為醫院選拔、培訓新護士的指標.
목적 구건신호사강위성임력모형지표체계,위신호사강위배훈제공이론삼고.방법 통과회고국내외문헌、문권조사、전가자순등방법초보건립신호사강위성임력모형지표체계,선취30명전가운용Delphi법대해모형내용진행량륜문권조사,침대초급모형지표항목제출의견화건의.결과 량륜전가자순문권적유효회수솔위93.10％～96.67％,전가적협조정도교고;전가권위계수위0.78～0.99;학정적신호사강위성임력모형지표체계포괄2개일급지표(연기능、경기능)、7개이급지표(인제관계、관리능력、자아관리능력、직업정조、직업례의、전업지식、전업기능)、40개삼급지표(구통교류、단대합작등).결론 초보구건적신호사강위성임력모형지표체계교위완정,차지표체계적구건교가고,가작위의원선발、배훈신호사적지표.
