CAJ | 학술논문

组织创新双核模型理论视组织创新的双核为管理创新与技术创新，组织公民行为对组织创新外在效果实为管理创新与技术创新双核内在驱动作用的体现。组织公民行为与组织创新内在作用机理研究重点在于组织公民行为、管理创新、技术创新三者之间关系的研究，通过相关矩阵赋权法得到组织公民行为、管理创新与技术创新的分值，并进行了回归分析。结果表明：组织公民行为对管理创新与技术创新都具有显著正向影响，管理创新在组织公民行为与技术创新之间起着部分中介作用，而无正向调节作用。
조직창신쌍핵모형이론시조직창신적쌍핵위관리창신여기술창신，조직공민행위대조직창신외재효과실위관리창신여기술창신쌍핵내재구동작용적체현。조직공민행위여조직창신내재작용궤리연구중점재우조직공민행위、관리창신、기술창신삼자지간관계적연구，통과상관구진부권법득도조직공민행위、관리창신여기술창신적분치，병진행료회귀분석。결과표명：조직공민행위대관리창신여기술창신도구유현저정향영향，관리창신재조직공민행위여기술창신지간기착부분중개작용，이무정향조절작용。