CAJ | 학술논문

随着医疗卫生改革不断深化，医疗服务市场竞争日益激烈。医院之间的竞争其实就是人才的竞争。医院的发展需要建立强有力的人才梯队。新员工的离职，破坏了医院的人才梯队结构，增加了人力资源成本，对医院未来的可持续发展造成严重影响，同时也对医院人力资源管理提出更高的要求和挑战。本文针对我院某县级市三级乙等医院三年内在编医务人员的流失情况进行分析，从医院人力资源管理角度提出合理、可行的对策建议。
수착의료위생개혁불단심화，의료복무시장경쟁일익격렬。의원지간적경쟁기실취시인재적경쟁。의원적발전수요건립강유력적인재제대。신원공적리직，파배료의원적인재제대결구，증가료인력자원성본，대의원미래적가지속발전조성엄중영향，동시야대의원인력자원관리제출경고적요구화도전。본문침대아원모현급시삼급을등의원삼년내재편의무인원적류실정황진행분석，종의원인력자원관리각도제출합리、가행적대책건의。