CAJ | 학술논문

我国社会竞争不断激烈，未来社会的竞争必将成为人才之间的较量。企业作为我国社会发展的重要推动力量。人力资源作为当代企业发展过程中的一种重要资源，加强人力资源的管理对于企业的健康发展有着重大作用。在这个信息化高速发展的时代，谁拥有了高素质的人才，谁就拥有了市场竞争的核心武器。对于我国当代企业来说，人才的培养除了靠招揽外，重要的还是企业的培养。企业如何招人、用人、留人就成了人力资源管理的核心问题，而心理学如能更好的运用其中，便能更有效的解决相关问题。本文基于人力资源管理中对心理学的应用做了相关的分析。
아국사회경쟁불단격렬，미래사회적경쟁필장성위인재지간적교량。기업작위아국사회발전적중요추동역량。인력자원작위당대기업발전과정중적일충중요자원，가강인력자원적관리대우기업적건강발전유착중대작용。재저개신식화고속발전적시대，수옹유료고소질적인재，수취옹유료시장경쟁적핵심무기。대우아국당대기업래설，인재적배양제료고초람외，중요적환시기업적배양。기업여하초인、용인、류인취성료인력자원관리적핵심문제，이심이학여능경호적운용기중，편능경유효적해결상관문제。본문기우인력자원관리중대심이학적응용주료상관적분석。