CAJ | 학술논문

业绩考核制度是对员工的业绩进行考核的制度，企业以工作目标或者绩效标准为依据，采用一些设定好的评定标准或者考评方法，对员工日常的工作行为、员工工作任务的完成情况以及员工工作职责的履行程度进行考评，以达到对员工进行客观、全面的评价与定位的目的，使员工对自身更加清楚地认识。业绩考核制度一方面有利于了解员工的综合能力水平，另一方面可以激励员工工作的热情，调动员工工作的积极性，这在一定程度上有利于促进企业经济效益的增长。本文将针对油田矿区的综合业绩考核制度进行研究，通过研究了解油田矿区的业绩考核制度，以此对油田矿区的业绩考核制度有一个清晰地认识，分析其现状从而促进企业的发展。
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