中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
19期
102-108
,共7页
过劳死%过劳自杀%劳动灾害保险%认定基准
過勞死%過勞自殺%勞動災害保險%認定基準
과로사%과로자살%노동재해보험%인정기준
在日本, “过劳死”和“过劳自杀”已经成为严重的社会问题. “过劳死”和“过劳自杀”如果认定为劳动灾害,就可以得到劳动法律的相应保护和救济.在具体认定时,“业务实行性”和“业务起因性”是两个重要的相互联系的基准,明确劳动者的死亡与工作是否具有关联性.2007年制定的《劳动契约法》实现了对雇主安全照顾义务的立法化,体现了保护劳动者生命和健康的理念与宗旨.我国有必要借鉴日本经验,将“工伤”理念转变为“劳动灾害”、“职业灾害”理念,在注重物理性工伤防治机能的同时,关注精神性障碍的防治机能,并制定符合国情的劳动灾害认定标准.
在日本, “過勞死”和“過勞自殺”已經成為嚴重的社會問題. “過勞死”和“過勞自殺”如果認定為勞動災害,就可以得到勞動法律的相應保護和救濟.在具體認定時,“業務實行性”和“業務起因性”是兩箇重要的相互聯繫的基準,明確勞動者的死亡與工作是否具有關聯性.2007年製定的《勞動契約法》實現瞭對僱主安全照顧義務的立法化,體現瞭保護勞動者生命和健康的理唸與宗旨.我國有必要藉鑒日本經驗,將“工傷”理唸轉變為“勞動災害”、“職業災害”理唸,在註重物理性工傷防治機能的同時,關註精神性障礙的防治機能,併製定符閤國情的勞動災害認定標準.
재일본, “과로사”화“과로자살”이경성위엄중적사회문제. “과로사”화“과로자살”여과인정위노동재해,취가이득도노동법률적상응보호화구제.재구체인정시,“업무실행성”화“업무기인성”시량개중요적상호련계적기준,명학노동자적사망여공작시부구유관련성.2007년제정적《노동계약법》실현료대고주안전조고의무적입법화,체현료보호노동자생명화건강적이념여종지.아국유필요차감일본경험,장“공상”이념전변위“노동재해”、“직업재해”이념,재주중물이성공상방치궤능적동시,관주정신성장애적방치궤능,병제정부합국정적노동재해인정표준.
