CAJ | 학술논문

本文首先基于对劳动关系广义的理解,从劳动关系的交换本质入手,借鉴对交换形态的划分,将劳动关系区分为封建型、契约型、信赖型和网络型四种形态,并据此分析各国劳动关系的差异.进而指出劳动关系的各个子系统也可依此进行类型区分,而这些子形态有可能在时间上和空间上呈现不同的组合分布,造成一国劳动关系独有的复杂性和动态性.最后,将以上分析应用于中国现实,指出在经济和社会转型过程中,劳动关系形态可能呈现出空间上多种形态共存、时间上发展阶段错位的复杂局面,以求对中国劳动关系发展路径研究提供启示.
본문수선기우대노동관계엄의적리해,종노동관계적교환본질입수,차감대교환형태적화분,장노동관계구분위봉건형、계약형、신뢰형화망락형사충형태,병거차분석각국노동관계적차이.진이지출노동관계적각개자계통야가의차진행류형구분,이저사자형태유가능재시간상화공간상정현불동적조합분포,조성일국노동관계독유적복잡성화동태성.최후,장이상분석응용우중국현실,지출재경제화사회전형과정중,노동관계형태가능정현출공간상다충형태공존、시간상발전계단착위적복잡국면,이구대중국노동관계발전로경연구제공계시.