中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
19期
79-83
,共5页
同工不同酬%临时工%双轨制%改革
同工不同酬%臨時工%雙軌製%改革
동공불동수%림시공%쌍궤제%개혁
同工不同酬已成为我国企事业单位存在的一种普遍问题.作为“双轨制”用工模式的具体表现,它在一定程度上节约了企业的用工成本,却也带来了社会不公等一系列问题.本文首先介绍了同工不同酬的历史演进.之后,从宏观制度和微观组织两个层面系统分析了其成因.随后,分别阐述了其在社会公平和企业绩效两个方面的效应.最后,基于前因与效果的分析,从政府和企业两个主体出发,就改革同工不同酬问题提出了相应建议.
同工不同酬已成為我國企事業單位存在的一種普遍問題.作為“雙軌製”用工模式的具體錶現,它在一定程度上節約瞭企業的用工成本,卻也帶來瞭社會不公等一繫列問題.本文首先介紹瞭同工不同酬的歷史縯進.之後,從宏觀製度和微觀組織兩箇層麵繫統分析瞭其成因.隨後,分彆闡述瞭其在社會公平和企業績效兩箇方麵的效應.最後,基于前因與效果的分析,從政府和企業兩箇主體齣髮,就改革同工不同酬問題提齣瞭相應建議.
동공불동수이성위아국기사업단위존재적일충보편문제.작위“쌍궤제”용공모식적구체표현,타재일정정도상절약료기업적용공성본,각야대래료사회불공등일계렬문제.본문수선개소료동공불동수적역사연진.지후,종굉관제도화미관조직량개층면계통분석료기성인.수후,분별천술료기재사회공평화기업적효량개방면적효응.최후,기우전인여효과적분석,종정부화기업량개주체출발,취개혁동공불동수문제제출료상응건의.
