中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
19期
48-58
,共11页
离职决策%离职路径%离职倾向%外在事件%案例分析
離職決策%離職路徑%離職傾嚮%外在事件%案例分析
리직결책%리직로경%리직경향%외재사건%안례분석
基于对现有离职决策文献的回顾与评析,本文从离职倾向和外在事件的影响两方面对员工的离职决策进行分类,将其划分为冲击型、计划型、冲动型、诱发型、忠诚型和谨慎型,并分别从个人目标和外在事件的性质将离职决策六大类划分为22种子路径.采用多案例分析的方法对论文所提出的离职决策多路径模型进行了检验,发现提出的离职决策路径模型能够较好地解释现实的离职行为;职业成长受限是引发员工离职的重要前因;对于大多数员工来说,在工作中追求的不仅包括职业目标的实现,还非常关注自身的生活目标和在组织中的情感目标实现.
基于對現有離職決策文獻的迴顧與評析,本文從離職傾嚮和外在事件的影響兩方麵對員工的離職決策進行分類,將其劃分為遲擊型、計劃型、遲動型、誘髮型、忠誠型和謹慎型,併分彆從箇人目標和外在事件的性質將離職決策六大類劃分為22種子路徑.採用多案例分析的方法對論文所提齣的離職決策多路徑模型進行瞭檢驗,髮現提齣的離職決策路徑模型能夠較好地解釋現實的離職行為;職業成長受限是引髮員工離職的重要前因;對于大多數員工來說,在工作中追求的不僅包括職業目標的實現,還非常關註自身的生活目標和在組織中的情感目標實現.
기우대현유리직결책문헌적회고여평석,본문종리직경향화외재사건적영향량방면대원공적리직결책진행분류,장기화분위충격형、계화형、충동형、유발형、충성형화근신형,병분별종개인목표화외재사건적성질장리직결책륙대류화분위22충자로경.채용다안례분석적방법대논문소제출적리직결책다로경모형진행료검험,발현제출적리직결책로경모형능구교호지해석현실적리직행위;직업성장수한시인발원공리직적중요전인;대우대다수원공래설,재공작중추구적불부포괄직업목표적실현,환비상관주자신적생활목표화재조직중적정감목표실현.
