长安大学学报（社会科学版）
長安大學學報（社會科學版）
장안대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANG'AN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENC EDITION)
2014年
3期
59-64
,共6页
管理决策%知识创造%默会致知模型%组织记忆%模块化分析%SD分析
管理決策%知識創造%默會緻知模型%組織記憶%模塊化分析%SD分析
관리결책%지식창조%묵회치지모형%조직기억%모괴화분석%SD분석
以知识论分析为基础,揭示了非程序化管理决策的知识创造及其转变为组织记忆的过程.非程序化管理决策的知识创造是一个多半以组织或企业内各管理人员个人的默会致知过程.为实现默会致知,管理人员首先应就决策问题状况、组织偏好的复杂性、模糊性采取措施,分析各影响因素的作用关系;在此基础上努力将它们综合为一个整体,并将这一整体不断内在化为管理人员的认知工具;内化的结果即默会整合,在领悟整体意义的过程中突显问题状况、组织偏好和决策方案;为使新知识即问题及其决策方案转变为组织记忆,组织或企业必须克服问题解决中的兴奋和疲劳,并进行相应的制度创新.
以知識論分析為基礎,揭示瞭非程序化管理決策的知識創造及其轉變為組織記憶的過程.非程序化管理決策的知識創造是一箇多半以組織或企業內各管理人員箇人的默會緻知過程.為實現默會緻知,管理人員首先應就決策問題狀況、組織偏好的複雜性、模糊性採取措施,分析各影響因素的作用關繫;在此基礎上努力將它們綜閤為一箇整體,併將這一整體不斷內在化為管理人員的認知工具;內化的結果即默會整閤,在領悟整體意義的過程中突顯問題狀況、組織偏好和決策方案;為使新知識即問題及其決策方案轉變為組織記憶,組織或企業必鬚剋服問題解決中的興奮和疲勞,併進行相應的製度創新.
이지식론분석위기출,게시료비정서화관리결책적지식창조급기전변위조직기억적과정.비정서화관리결책적지식창조시일개다반이조직혹기업내각관리인원개인적묵회치지과정.위실현묵회치지,관리인원수선응취결책문제상황、조직편호적복잡성、모호성채취조시,분석각영향인소적작용관계;재차기출상노력장타문종합위일개정체,병장저일정체불단내재화위관리인원적인지공구;내화적결과즉묵회정합,재령오정체의의적과정중돌현문제상황、조직편호화결책방안;위사신지식즉문제급기결책방안전변위조직기억,조직혹기업필수극복문제해결중적흥강화피로,병진행상응적제도창신.
