CAJ | 학술논문

劳动法学课程是以培养应用型、复合型人才为目标的本科院校人力资源管理专业的主要课程之一，也是人力资源管理专业的必修课程。实施劳动法学课堂教学模式设计是促进劳动法学课堂教学改革、提升学生就业能力的必然结果。从人力资源管理专业教学实际出发，以专业特征为基础，将劳动法学课程培养目标划分为知识、能力和素质的三元结构，根据社会的需要，对每一元进行梯极的发展设计，以争取实现教学系统、教学资源及教学流程的最优化。
노동법학과정시이배양응용형、복합형인재위목표적본과원교인력자원관리전업적주요과정지일，야시인력자원관리전업적필수과정。실시노동법학과당교학모식설계시촉진노동법학과당교학개혁、제승학생취업능력적필연결과。종인력자원관리전업교학실제출발，이전업특정위기출，장노동법학과정배양목표화분위지식、능력화소질적삼원결구，근거사회적수요，대매일원진행제겁적발전설계，이쟁취실현교학계통、교학자원급교학류정적최우화。