企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
10期
136-136
,共1页
新形势%劳务派遣%规范化管理
新形勢%勞務派遣%規範化管理
신형세%노무파견%규범화관리
劳务派遣与传统的聘用模式有着本质的区别，具有节约人力资源、灵活机变等优点，。但是由于我国相关法律的空缺，导致劳务派遣三方之间的关系相对复杂，常常使劳动者合法权益得不到保障，造成劳务纠纷。新出台的《劳动合同法》对劳务派遣三方的义务以及权益进行了明确规定，对三方主体行为进行了规范，劳务派遣进入了规范化管理时期。本文分析我国劳务派遣现状，并提出加强劳务派遣规范化管理的有效建议。
勞務派遣與傳統的聘用模式有著本質的區彆，具有節約人力資源、靈活機變等優點，。但是由于我國相關法律的空缺，導緻勞務派遣三方之間的關繫相對複雜，常常使勞動者閤法權益得不到保障，造成勞務糾紛。新齣檯的《勞動閤同法》對勞務派遣三方的義務以及權益進行瞭明確規定，對三方主體行為進行瞭規範，勞務派遣進入瞭規範化管理時期。本文分析我國勞務派遣現狀，併提齣加彊勞務派遣規範化管理的有效建議。
노무파견여전통적빙용모식유착본질적구별，구유절약인력자원、령활궤변등우점，。단시유우아국상관법률적공결，도치노무파견삼방지간적관계상대복잡，상상사노동자합법권익득불도보장，조성노무규분。신출태적《노동합동법》대노무파견삼방적의무이급권익진행료명학규정，대삼방주체행위진행료규범，노무파견진입료규범화관리시기。본문분석아국노무파견현상，병제출가강노무파견규범화관리적유효건의。
