中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2014年
11期
73-74
,共2页
王道雄%涂宣成%肖万超%张洪敏
王道雄%塗宣成%肖萬超%張洪敏
왕도웅%도선성%초만초%장홍민
人人岗位责任制%后勤管理
人人崗位責任製%後勤管理
인인강위책임제%후근관리
post accountability%logistic management
后勤人人岗位责任制是华中科技大学同济医学院附属同济医院后勤人力资源管理与分配体制改革的又一大创新举措，自2005年实施改革以来，通过不断完善与发展，现已成为医院后勤的核心管理制度体系，人人岗位责任制在提高后勤服务、降低医院运行成本等方面具有重要意义，同时后勤管理的制度化和标准化建设也促进了人人岗位责任制的可持续发展。
後勤人人崗位責任製是華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院後勤人力資源管理與分配體製改革的又一大創新舉措，自2005年實施改革以來，通過不斷完善與髮展，現已成為醫院後勤的覈心管理製度體繫，人人崗位責任製在提高後勤服務、降低醫院運行成本等方麵具有重要意義，同時後勤管理的製度化和標準化建設也促進瞭人人崗位責任製的可持續髮展。
후근인인강위책임제시화중과기대학동제의학원부속동제의원후근인력자원관리여분배체제개혁적우일대창신거조，자2005년실시개혁이래，통과불단완선여발전，현이성위의원후근적핵심관리제도체계，인인강위책임제재제고후근복무、강저의원운행성본등방면구유중요의의，동시후근관리적제도화화표준화건설야촉진료인인강위책임제적가지속발전。
Post accountability in logistics management is another major innovation in the reform of human resource management and distribution system in Tongji Hospital. Since the reforms were implemented in 2005,Post accountability in logistics management has become a core management system of hospital logistics system since 2005. It can help improving logistics services and reducing hospital operating costs. The institutionalization and standardization of logistics management also promote sustainable development of post accountability.
