现代交际
現代交際
현대교제
MODERN COMMUNICATION
2014年
9期
16-16
,共1页
事业单位%人力资源管理%激励机制
事業單位%人力資源管理%激勵機製
사업단위%인력자원관리%격려궤제
作为提供社会公益服务主体的事业单位在社会主义经济发展的进程中也在不断推进着我国社会主义现代化的建设。与行政单位和企业单位的人力资源管理相比，由于事业单位服务性和非营利性的特点，其人力资源管理工作也具有一定的特殊性。为了更好地刺激事业单位工作人员的积极性，我们必须克服现有激励机制中的典型问题并建立起有效的人力资源管理激励机制。本文对这一问题的分析就从事业单位人力资源管理实行激励机制的必要性以及现有激励机制的问题入手进行，并提出了几点事业单位人力资源管理中激励机制的有效措施。
作為提供社會公益服務主體的事業單位在社會主義經濟髮展的進程中也在不斷推進著我國社會主義現代化的建設。與行政單位和企業單位的人力資源管理相比，由于事業單位服務性和非營利性的特點，其人力資源管理工作也具有一定的特殊性。為瞭更好地刺激事業單位工作人員的積極性，我們必鬚剋服現有激勵機製中的典型問題併建立起有效的人力資源管理激勵機製。本文對這一問題的分析就從事業單位人力資源管理實行激勵機製的必要性以及現有激勵機製的問題入手進行，併提齣瞭幾點事業單位人力資源管理中激勵機製的有效措施。
작위제공사회공익복무주체적사업단위재사회주의경제발전적진정중야재불단추진착아국사회주의현대화적건설。여행정단위화기업단위적인력자원관리상비，유우사업단위복무성화비영리성적특점，기인력자원관리공작야구유일정적특수성。위료경호지자격사업단위공작인원적적겁성，아문필수극복현유격려궤제중적전형문제병건립기유효적인력자원관리격려궤제。본문대저일문제적분석취종사업단위인력자원관리실행격려궤제적필요성이급현유격려궤제적문제입수진행，병제출료궤점사업단위인력자원관리중격려궤제적유효조시。
