中国职工教育
中國職工教育
중국직공교육
CHINA STAFF EDUGATION
2014年
20期
155-156
,共2页
就业能力%校企双主体%人才培养模式%路径
就業能力%校企雙主體%人纔培養模式%路徑
취업능력%교기쌍주체%인재배양모식%로경
本文以“校企双主体”人才培养模式为基点,以高职学生为对象,通过对高职学生就业能力现状进行调查研究,探索在高职院校专业课程教学中,如何创新“校企双主体”人才培养模式,了解高职学生就业能力存在的不足,分析高职学生就业能力的构成和影响因素,在此基础上从高职院校、企业及学生自身等方面提出高职学生就业能力提升的途径、对策与措施,并特别阐述高职院校如何提升学生的就业能力。
本文以“校企雙主體”人纔培養模式為基點,以高職學生為對象,通過對高職學生就業能力現狀進行調查研究,探索在高職院校專業課程教學中,如何創新“校企雙主體”人纔培養模式,瞭解高職學生就業能力存在的不足,分析高職學生就業能力的構成和影響因素,在此基礎上從高職院校、企業及學生自身等方麵提齣高職學生就業能力提升的途徑、對策與措施,併特彆闡述高職院校如何提升學生的就業能力。
본문이“교기쌍주체”인재배양모식위기점,이고직학생위대상,통과대고직학생취업능력현상진행조사연구,탐색재고직원교전업과정교학중,여하창신“교기쌍주체”인재배양모식,료해고직학생취업능력존재적불족,분석고직학생취업능력적구성화영향인소,재차기출상종고직원교、기업급학생자신등방면제출고직학생취업능력제승적도경、대책여조시,병특별천술고직원교여하제승학생적취업능력。