现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
20期
125-126
,共2页
企业招聘%人力资源管理%ST公司
企業招聘%人力資源管理%ST公司
기업초빙%인력자원관리%ST공사
招募工作是人力资源管理的首要环节，是组织实现其绩效和目标的重要保证。员工招聘工作质量如何，对企业的影响往往是根本性的、长期的，甚至有时是决定性的。本文运用人力资源管理的基本理沦，以ST公司为案例，分析了现阶段ST公司在人员招募过程中存在的问题，并对ST公司构建有效的员工招募体系提出了相关的对策。
招募工作是人力資源管理的首要環節，是組織實現其績效和目標的重要保證。員工招聘工作質量如何，對企業的影響往往是根本性的、長期的，甚至有時是決定性的。本文運用人力資源管理的基本理淪，以ST公司為案例，分析瞭現階段ST公司在人員招募過程中存在的問題，併對ST公司構建有效的員工招募體繫提齣瞭相關的對策。
초모공작시인력자원관리적수요배절，시조직실현기적효화목표적중요보증。원공초빙공작질량여하，대기업적영향왕왕시근본성적、장기적，심지유시시결정성적。본문운용인력자원관리적기본리륜，이ST공사위안례，분석료현계단ST공사재인원초모과정중존재적문제，병대ST공사구건유효적원공초모체계제출료상관적대책。
