CAJ | 학술논문

随着全球经济一体化进程加快和我国市场经济改革的不断深入，国有企业的经营环境已经发生了翻天覆地的变化，国有企业面临着前所未有的竞争和压力，为了在激烈的竞争中获得生存和发展，国有企业必须完善企业的人力资源管理体系。绩效管理是目前人力资源管理体系中一个非常重要的环节，是确定企业职工薪酬、职工晋升的参考，是提高员工工作能力、个人能力、综合能力、激发员工潜能的有效途径。文章将对国有企业绩效管理存在的主要问题进行分析，并提出合理的解决对策。
수착전구경제일체화진정가쾌화아국시장경제개혁적불단심입，국유기업적경영배경이경발생료번천복지적변화，국유기업면림착전소미유적경쟁화압력，위료재격렬적경쟁중획득생존화발전，국유기업필수완선기업적인력자원관리체계。적효관리시목전인력자원관리체계중일개비상중요적배절，시학정기업직공신수、직공진승적삼고，시제고원공공작능력、개인능력、종합능력、격발원공잠능적유효도경。문장장대국유기업적효관리존재적주요문제진행분석，병제출합리적해결대책。