CAJ | 학술논문

随着高速公路事业的迅猛发展，高速公路运营企业在服务经济发展发挥战略支撑的同时，自身在人力资源开发、管理、应用上也取得了长足的进步。但由于受传统管理模式、理念的束缚，人力资源的一些管理方法不能与时俱进，对高速公路的人才储备应用造成极大的制约，构建科学合理的人力资源管理体系，充分发挥人力资源管理在高速公路运营企业中的主导作用，对高速公路的长远发展至关重要。笔者通过对运营企业人力资源管理现状进行系统分析研究，在此基础上提出了相应的对策，为高速公路运营企业的可持续发展提供参考。
수착고속공로사업적신맹발전，고속공로운영기업재복무경제발전발휘전략지탱적동시，자신재인력자원개발、관리、응용상야취득료장족적진보。단유우수전통관리모식、이념적속박，인력자원적일사관리방법불능여시구진，대고속공로적인재저비응용조성겁대적제약，구건과학합리적인력자원관리체계，충분발휘인력자원관리재고속공로운영기업중적주도작용，대고속공로적장원발전지관중요。필자통과대운영기업인력자원관리현상진행계통분석연구，재차기출상제출료상응적대책，위고속공로운영기업적가지속발전제공삼고。