CAJ | 학술논문

建立在“理性经济人”“社会人”“自我实现人”“复杂人”等人性假设基础之上的管理学研究如今已步履维艰，国内外众多学者在对传统人性假设批评的基础上不断提出新的人性观，却始终没有摆脱“低级归纳主义”的桎梏，仍然没能达到对人性的真正理解，最终也无法从根本上解决问题。本文分别对4种传统人性假设进行了批判性的回顾，为以后管理学研究发展奠定了一定的理论基础。
건립재“이성경제인”“사회인”“자아실현인”“복잡인”등인성가설기출지상적관이학연구여금이보리유간，국내외음다학자재대전통인성가설비평적기출상불단제출신적인성관，각시종몰유파탈“저급귀납주의”적질곡，잉연몰능체도대인성적진정리해，최종야무법종근본상해결문제。본문분별대4충전통인성가설진행료비판성적회고，위이후관이학연구발전전정료일정적이론기출。