CAJ | 학술논문

本文通过对现代人力资源管理及传统人事制度进行对比研究，认为应构建综合性新型人事管理模式。一方面，充分了解每一位员工的特点，针对用人单位组织结构设计最科学的用人方案，最大限度地调动和发挥每一位员工的积极性和创造性，人尽其才，使其在工作中做出最大贡献，取得最大业绩。另一方面，每个用人单位应根据其自身特点，做好发展规划与工作部署，明确工作内容及其范围，用人须在工作框架内进行。总之，用现代人力资源管理模式去改造传统人事管理模式，形成以人力资源管理系统为主（特别是在具体管理方面），传统人事管理系统为辅（特别是在总体管理方面），汲取两者之所长组合而成的综合性新型管理模式将是最好的管理模式。
본문통과대현대인력자원관리급전통인사제도진행대비연구，인위응구건종합성신형인사관리모식。일방면，충분료해매일위원공적특점，침대용인단위조직결구설계최과학적용인방안，최대한도지조동화발휘매일위원공적적겁성화창조성，인진기재，사기재공작중주출최대공헌，취득최대업적。령일방면，매개용인단위응근거기자신특점，주호발전규화여공작부서，명학공작내용급기범위，용인수재공작광가내진행。총지，용현대인력자원관리모식거개조전통인사관리모식，형성이인력자원관리계통위주（특별시재구체관리방면），전통인사관리계통위보（특별시재총체관리방면），급취량자지소장조합이성적종합성신형관리모식장시최호적관리모식。