河南科技
河南科技
하남과기
HENANKEJI
2014年
19期
223-224
,共2页
胜任力%事业单位%人才选拔%优化策略
勝任力%事業單位%人纔選拔%優化策略
성임력%사업단위%인재선발%우화책략
公开招聘考试是事业单位人才选拔的重要途径与方式,不仅使事业单位的选人范围得到了拓展,同时也为社会优秀人才提供了公正、公平、公开的竞争平台.然而在事业单位人才选拔工作中,仍旧存在一些不足与问题,特别是存在对胜任力因素欠缺考虑的现象,很难保证人才选拔工作的有效性.本文指出了事业单位人才选拔工作中在职位分析、资格审查以及笔试考试方面存在的问题,并对这些工作的优化进行了研究与探讨.
公開招聘攷試是事業單位人纔選拔的重要途徑與方式,不僅使事業單位的選人範圍得到瞭拓展,同時也為社會優秀人纔提供瞭公正、公平、公開的競爭平檯.然而在事業單位人纔選拔工作中,仍舊存在一些不足與問題,特彆是存在對勝任力因素欠缺攷慮的現象,很難保證人纔選拔工作的有效性.本文指齣瞭事業單位人纔選拔工作中在職位分析、資格審查以及筆試攷試方麵存在的問題,併對這些工作的優化進行瞭研究與探討.
공개초빙고시시사업단위인재선발적중요도경여방식,불부사사업단위적선인범위득도료탁전,동시야위사회우수인재제공료공정、공평、공개적경쟁평태.연이재사업단위인재선발공작중,잉구존재일사불족여문제,특별시존재대성임력인소흠결고필적현상,흔난보증인재선발공작적유효성.본문지출료사업단위인재선발공작중재직위분석、자격심사이급필시고시방면존재적문제,병대저사공작적우화진행료연구여탐토.
