CAJ | 학술논문

受工作特性、组织环境等影响，地市党报时政要闻从业者面临着不同程度的职业倦怠。作为一种现实表征为情绪衰竭、职业疏离和效能降低的新闻职业危机综合症，其产生的外部压力源主要是媒体组织管理中任务分配、薪酬考核、人事任用等制度不健全、不合理。对其干预的关键是构建以激励为核心的人本管理体系，创造有序环境，使从业者获得公平回报、公正对待和职业成就，并满足其自我实现、自我提升的价值需求。
수공작특성、조직배경등영향，지시당보시정요문종업자면림착불동정도적직업권태。작위일충현실표정위정서쇠갈、직업소리화효능강저적신문직업위궤종합증，기산생적외부압력원주요시매체조직관리중임무분배、신수고핵、인사임용등제도불건전、불합리。대기간예적관건시구건이격려위핵심적인본관리체계，창조유서배경，사종업자획득공평회보、공정대대화직업성취，병만족기자아실현、자아제승적개치수구。