CAJ | 학술논문

医务人员工作满意度能够主观反映其满意状况，工作满意度能够对员工流动率、出勤率及工作积极性产生较大影响，而医疗服务质量又会影响医务人员的工作积极性。因此医院管理者必须先提高医务人员的工作满意度，将其工作积极性充分调动起来，才能提高医疗服务质量。本文首先分析了开展医务人员工作满意度评估的必要性，其次，探讨了开展医务人员工作满意度评估的方法，就医务人员工作满意度评估在医院管理中的应用进行了深入的研究，具有一定的参考价值。
의무인원공작만의도능구주관반영기만의상황，공작만의도능구대원공류동솔、출근솔급공작적겁성산생교대영향，이의료복무질량우회영향의무인원적공작적겁성。인차의원관리자필수선제고의무인원적공작만의도，장기공작적겁성충분조동기래，재능제고의료복무질량。본문수선분석료개전의무인원공작만의도평고적필요성，기차，탐토료개전의무인원공작만의도평고적방법，취의무인원공작만의도평고재의원관리중적응용진행료심입적연구，구유일정적삼고개치。