CAJ | 학술논문

随着社会经济不断发展。企业之间竞争愈演愈烈，如何才能有效开发利用企业的人力资源，是现阶段企业管理者工作重点内容。企业必须制定相应的人力资源培训管理理论体系，并通过计算机技术得以实现，提高人力资源整体服务水平。本文分析研究了现阶段我国企业人力资源培训管理中存在的一些问题，并且提出了一些相应的解决策略，希望能够帮助一些企业建立完备的理论系统模型，实现企业的现代化管理经营模式。
수착사회경제불단발전。기업지간경쟁유연유렬，여하재능유효개발이용기업적인력자원，시현계단기업관리자공작중점내용。기업필수제정상응적인력자원배훈관리이론체계，병통과계산궤기술득이실현，제고인력자원정체복무수평。본문분석연구료현계단아국기업인력자원배훈관리중존재적일사문제，병차제출료일사상응적해결책략，희망능구방조일사기업건립완비적이론계통모형，실현기업적현대화관리경영모식。