CAJ | 학술논문

近年来随着本科院校高校扩招，高职生就业压力越来越大，导致高职生在就业中遇到许多心理问题，本文借助职业自我效能理论对高职院校学生的职业自我效能状况、成因等进行分析，进一步研究其职业自我效能形成与发展对毕业生造成的影响。在此基础上，高校应根据职业自我效能感对就业心理和行为的影响针对性地开展教育，进一步对高职生的职业自我效能感进行培养，巩固和强化高职生的就业能力。进而在一定程度上提出强化学生职业自我效能的策略，同时指导高职院校学生求职的心理与行为；使他们能更好的选择自己的职业，提高就业率和就业质量。
근년래수착본과원교고교확초，고직생취업압력월래월대，도치고직생재취업중우도허다심리문제，본문차조직업자아효능이론대고직원교학생적직업자아효능상황、성인등진행분석，진일보연구기직업자아효능형성여발전대필업생조성적영향。재차기출상，고교응근거직업자아효능감대취업심리화행위적영향침대성지개전교육，진일보대고직생적직업자아효능감진행배양，공고화강화고직생적취업능력。진이재일정정도상제출강화학생직업자아효능적책략，동시지도고직원교학생구직적심리여행위；사타문능경호적선택자기적직업，제고취업솔화취업질량。