CAJ | 학술논문

心理资本与员工绩效有着较为密切的关系，对企业的发展具有至关重要的作用。本文在国内外心理资本理论、员工绩效及其相关研究的基础之上，分析了目前国内员工心理资本发展障碍及其投入现状。利用SPSS19.0软件进行相关分析和回归分析得出了心理资本中自我效能、希望、乐观三个维度分别对任务绩效和关系绩效具有显著正向影响。最后，本文在实证研究的基础上提出了心理资本干预下员工绩效提升的路径。
심리자본여원공적효유착교위밀절적관계，대기업적발전구유지관중요적작용。본문재국내외심리자본이론、원공적효급기상관연구적기출지상，분석료목전국내원공심리자본발전장애급기투입현상。이용SPSS19.0연건진행상관분석화회귀분석득출료심리자본중자아효능、희망、악관삼개유도분별대임무적효화관계적효구유현저정향영향。최후，본문재실증연구적기출상제출료심리자본간예하원공적효제승적로경。