科教导刊
科教導刊
과교도간
THE GUIDE OF SCIENCE & EDUCATION
2014年
30期
124-126
,共3页
人力资源管理%实验教学%体系构建
人力資源管理%實驗教學%體繫構建
인력자원관리%실험교학%체계구건
Human resource management%The experimental teaching%System building
目前，在市场经济竞争日趋激烈的背景下，人才供需矛盾日益突出，高校培养的人力资源管理专业人才如何适应社会需求，如何在传统教学模式的基础上，做出适当调整，是我们必须思考的问题。本文提出人力资源管理教学模式应以社会需求为导向，构建了以能力培养为核心的人力资源管理实验教学体系。
目前，在市場經濟競爭日趨激烈的揹景下，人纔供需矛盾日益突齣，高校培養的人力資源管理專業人纔如何適應社會需求，如何在傳統教學模式的基礎上，做齣適噹調整，是我們必鬚思攷的問題。本文提齣人力資源管理教學模式應以社會需求為導嚮，構建瞭以能力培養為覈心的人力資源管理實驗教學體繫。
목전，재시장경제경쟁일추격렬적배경하，인재공수모순일익돌출，고교배양적인력자원관리전업인재여하괄응사회수구，여하재전통교학모식적기출상，주출괄당조정，시아문필수사고적문제。본문제출인력자원관리교학모식응이사회수구위도향，구건료이능력배양위핵심적인력자원관리실험교학체계。
The contradiction between supply and demand of human resource is becoming increasingly outstanding in the competitive market economy society. This paper discuss the importance for universities to make their traditional human re-source program more demand-oriented and skill-based in order to get students better prepared for the real world.
