护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2014年
31期
3877-3878,3879
,共3页
精神薪酬%工作投入%满意度%护士
精神薪酬%工作投入%滿意度%護士
정신신수%공작투입%만의도%호사
[目的]探讨护士精神薪酬满意度与其工作投入的相关性。[方法]采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和工作投入量表对468名护士进行问卷调查，并采用Pearson相关分析和分层回归分析法分析护士精神薪酬满意度对工作投入的影响。[结果]护士工作投入总分为(3.31±0.98)分，精神薪酬满意度总分为(19.28±3.94)分；工作投入与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度呈正相关(P<0.05)；护士聘用方式、年龄和精神薪酬满意度均为影响工作投入的因素。[结论]护士精神薪酬满意度与其工作投入密切相关，护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其工作投入水平。
[目的]探討護士精神薪酬滿意度與其工作投入的相關性。[方法]採用中文版護士精神薪酬滿意度問捲和工作投入量錶對468名護士進行問捲調查，併採用Pearson相關分析和分層迴歸分析法分析護士精神薪酬滿意度對工作投入的影響。[結果]護士工作投入總分為(3.31±0.98)分，精神薪酬滿意度總分為(19.28±3.94)分；工作投入與來自護士長和來自醫生的精神薪酬滿意度呈正相關(P<0.05)；護士聘用方式、年齡和精神薪酬滿意度均為影響工作投入的因素。[結論]護士精神薪酬滿意度與其工作投入密切相關，護理管理者可從提高護士精神薪酬滿意度角度提高其工作投入水平。
[목적]탐토호사정신신수만의도여기공작투입적상관성。[방법]채용중문판호사정신신수만의도문권화공작투입량표대468명호사진행문권조사，병채용Pearson상관분석화분층회귀분석법분석호사정신신수만의도대공작투입적영향。[결과]호사공작투입총분위(3.31±0.98)분，정신신수만의도총분위(19.28±3.94)분；공작투입여래자호사장화래자의생적정신신수만의도정정상관(P<0.05)；호사빙용방식、년령화정신신수만의도균위영향공작투입적인소。[결론]호사정신신수만의도여기공작투입밀절상관，호리관리자가종제고호사정신신수만의도각도제고기공작투입수평。
