CAJ | 학술논문

目的：探讨合同制护士离职的原因，寻求有效干预措施。方法：对54名合同制护士的离职原因进行回顾性调查和原因分析。结果：工作压力大、同工不同酬、连班及夜班多、生活无规律、各类培训考核压力大、专业价值难以体现等成为合同制护士离职的主要原因。结论：管理者应创造和谐轻松的工作环境，重视合同制护士待遇问题，维护其合法权益，加强对护士的人文关怀，采取多种措施稳定护理队伍。
목적：탐토합동제호사리직적원인，심구유효간예조시。방법：대54명합동제호사적리직원인진행회고성조사화원인분석。결과：공작압력대、동공불동수、련반급야반다、생활무규률、각류배훈고핵압력대、전업개치난이체현등성위합동제호사리직적주요원인。결론：관리자응창조화해경송적공작배경，중시합동제호사대우문제，유호기합법권익，가강대호사적인문관부，채취다충조시은정호리대오。