CAJ | 학술논문

目的：了解不同年龄段护士工作满意度及其差异，找出相关因素，并针对性地提出改进措施。方法：采用护士工作满意度评定量表，对260名不同年龄段的护士进行不记名方式问卷调查。结果：三组年龄段护士在管理、与同事关系、工作负荷、工资福利、工作被认可方面满意度比较差异无统计学意义（ P>0.05）；在家庭工作平衡方面，31~45岁年龄段护士满意度明显低于其余两组年龄段护士（P<0.05）；在个人成长与发展方面20~30岁年龄组护士满意度偏低（P<0.05）。结论：医院管理者应通过发挥组织优势，根据不同因素对护士工作满意度的影响以及不同特征护士的具体情况，有针对性地采取改进措施，来提高不同年龄段护士的工作满意度。
목적：료해불동년령단호사공작만의도급기차이，조출상관인소，병침대성지제출개진조시。방법：채용호사공작만의도평정량표，대260명불동년령단적호사진행불기명방식문권조사。결과：삼조년령단호사재관리、여동사관계、공작부하、공자복리、공작피인가방면만의도비교차이무통계학의의（ P>0.05）；재가정공작평형방면，31~45세년령단호사만의도명현저우기여량조년령단호사（P<0.05）；재개인성장여발전방면20~30세년령조호사만의도편저（P<0.05）。결론：의원관리자응통과발휘조직우세，근거불동인소대호사공작만의도적영향이급불동특정호사적구체정황，유침대성지채취개진조시，래제고불동년령단호사적공작만의도。