CAJ | 학술논문

目的：调查银川市护理人力资源配置现状，分析存在问题并提出建议。方法：采用自行设计的调查问卷，调查银川市三级和二级医院的护理人力资源配置情况。结果：三级、二级医院医护比为1：0.99、1：1.15；34岁以下的护理人员三级医院为62.34%，二级医院为70.06%；职称：高、中、初级构成比，三级医院1：2：7；二级医院1：4：27，且无主任护师；学历：中专、大专、本科和硕士研究生所占比例，三级医院6.45%、61.58%、29.23%、0.23%，二级医院26.03%、57.31%、15.78%、0.00%；聘用护士三级医院占44.68%，二级医院高达66.22%。结论：银川市各级医院护理人员配置不合理，34岁以下的护士及聘用护士已成为医院的主力军，因此，医院必须加大年轻护士培养力度，保证聘用人员同工同酬，合理编制，以稳定护理队伍，提高护理质量。
목적：조사은천시호리인력자원배치현상，분석존재문제병제출건의。방법：채용자행설계적조사문권，조사은천시삼급화이급의원적호리인력자원배치정황。결과：삼급、이급의원의호비위1：0.99、1：1.15；34세이하적호리인원삼급의원위62.34%，이급의원위70.06%；직칭：고、중、초급구성비，삼급의원1：2：7；이급의원1：4：27，차무주임호사；학력：중전、대전、본과화석사연구생소점비례，삼급의원6.45%、61.58%、29.23%、0.23%，이급의원26.03%、57.31%、15.78%、0.00%；빙용호사삼급의원점44.68%，이급의원고체66.22%。결론：은천시각급의원호리인원배치불합리，34세이하적호사급빙용호사이성위의원적주력군，인차，의원필수가대년경호사배양력도，보증빙용인원동공동수，합리편제，이은정호리대오，제고호리질량。