CAJ | 학술논문

我国的内部控制体系建设主要借鉴美国范式的COSO框架，没有考虑我国的国家文化，导致内部控制体系与国家文化不协调。基于此，文章选择国家文化视角，以新制度经济学为理论基础，使用霍夫斯塔德（Holfstede）文化模型衡量我国国家文化，从中美显著的文化差异分析国家文化与内部控制体系不协调的问题，提出短期以企业文化为融合机制，长期修正COSO内部控制框架，建立与我国国家文化相匹配的内部控制体系的解决方案。
아국적내부공제체계건설주요차감미국범식적COSO광가，몰유고필아국적국가문화，도치내부공제체계여국가문화불협조。기우차，문장선택국가문화시각，이신제도경제학위이론기출，사용곽부사탑덕（Holfstede）문화모형형량아국국가문화，종중미현저적문화차이분석국가문화여내부공제체계불협조적문제，제출단기이기업문화위융합궤제，장기수정COSO내부공제광가，건립여아국국가문화상필배적내부공제체계적해결방안。