人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2014年
4期
84-88,95
,共6页
任务分析%层次任务分析法%人机界面%可用性评估%人因分析
任務分析%層次任務分析法%人機界麵%可用性評估%人因分析
임무분석%층차임무분석법%인궤계면%가용성평고%인인분석
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本文主要介绍一种人机界面评估方法——层次任务分析法,该方法的核心思想是在一个层次结构中对任务进行分解,得到任务的下位目标和与此对应的下位操作从而进行评估.本文总结该方法在评估的针对性,多面性,继承性和交叉性等方面存在优势,但同时也存在主观性较强和需要较长的培训和练习时间等不足,并介绍了该方法的实施过程以及在各个应用领域的案例,和该方法的常用软件,最后对该方法进行总结和展望,认为在使用过程中结合其他可用性方法的策略能够有效弥补该方法的不足,充分发挥方法的优点,得到更好效果.
本文主要介紹一種人機界麵評估方法——層次任務分析法,該方法的覈心思想是在一箇層次結構中對任務進行分解,得到任務的下位目標和與此對應的下位操作從而進行評估.本文總結該方法在評估的針對性,多麵性,繼承性和交扠性等方麵存在優勢,但同時也存在主觀性較彊和需要較長的培訓和練習時間等不足,併介紹瞭該方法的實施過程以及在各箇應用領域的案例,和該方法的常用軟件,最後對該方法進行總結和展望,認為在使用過程中結閤其他可用性方法的策略能夠有效瀰補該方法的不足,充分髮揮方法的優點,得到更好效果.
본문주요개소일충인궤계면평고방법——층차임무분석법,해방법적핵심사상시재일개층차결구중대임무진행분해,득도임무적하위목표화여차대응적하위조작종이진행평고.본문총결해방법재평고적침대성,다면성,계승성화교차성등방면존재우세,단동시야존재주관성교강화수요교장적배훈화연습시간등불족,병개소료해방법적실시과정이급재각개응용영역적안례,화해방법적상용연건,최후대해방법진행총결화전망,인위재사용과정중결합기타가용성방법적책략능구유효미보해방법적불족,충분발휘방법적우점,득도경호효과.
