人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2014年
4期
40-43
,共4页
知觉闲散%反生产行为%自我控制%组织行为
知覺閒散%反生產行為%自我控製%組織行為
지각한산%반생산행위%자아공제%조직행위
perceived coworker loafing%counterproductive work behavior%self-control%organization behavior
为了探究知觉闲散、自我控制和员工反生产行为之间存在的关系,本文采用本土企业的领导及其直接下属作为配对样本的调查方式,调查了来自21个企业的31位管理者和137位员工,结果发现:知觉闲散和员工反生产行为显著正相关;而员工的自我控制能力对其反生产行为产生负向影响;员工的自我控制能力在知觉闲散和反生产行为的关系中起到了负向调节作用.
為瞭探究知覺閒散、自我控製和員工反生產行為之間存在的關繫,本文採用本土企業的領導及其直接下屬作為配對樣本的調查方式,調查瞭來自21箇企業的31位管理者和137位員工,結果髮現:知覺閒散和員工反生產行為顯著正相關;而員工的自我控製能力對其反生產行為產生負嚮影響;員工的自我控製能力在知覺閒散和反生產行為的關繫中起到瞭負嚮調節作用.
위료탐구지각한산、자아공제화원공반생산행위지간존재적관계,본문채용본토기업적령도급기직접하속작위배대양본적조사방식,조사료래자21개기업적31위관리자화137위원공,결과발현:지각한산화원공반생산행위현저정상관;이원공적자아공제능력대기반생산행위산생부향영향;원공적자아공제능력재지각한산화반생산행위적관계중기도료부향조절작용.
