人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2014年
4期
22-25,35
,共5页
盛园园%王鹏%高峰强%高佳琳
盛園園%王鵬%高峰彊%高佳琳
성완완%왕붕%고봉강%고가림
R&D人员%工作压力%工作倦怠%快速聚类分析%判别分析
R&D人員%工作壓力%工作倦怠%快速聚類分析%判彆分析
R&D인원%공작압력%공작권태%쾌속취류분석%판별분석
R&D employees%job stress,job burnout%K-Means cluster analysis%discriminate analysis
目的 探讨企业R&D人员工作压力的分类模型.方法 以23家企业1957名R&D人员为被试,采用快速聚类分析技术对其进行分类.结果 1)企业R&D人员工作压力四类模型-高压力型、中压力型、低压力型和高个体自身压力型是一个有效的分类模型;(2)企业R&D人员工作压力类型呈现以下分布特征:总体上以中压力型为主,高级职称的比中级和低级职称的R&D人员更趋高压力型,集体企业的较其它企业类型的R&D人员更趋高压力型,有离职倾向的比没有离职倾向的R&D人员更趋于高压力型,未婚的和工作年限最短的R&D人员归为低压力型的最多.结论 企业R&D人员的工作压力可以分为四种类型:高压力型、中压力型、低压力型和高个体自身压力型.
目的 探討企業R&D人員工作壓力的分類模型.方法 以23傢企業1957名R&D人員為被試,採用快速聚類分析技術對其進行分類.結果 1)企業R&D人員工作壓力四類模型-高壓力型、中壓力型、低壓力型和高箇體自身壓力型是一箇有效的分類模型;(2)企業R&D人員工作壓力類型呈現以下分佈特徵:總體上以中壓力型為主,高級職稱的比中級和低級職稱的R&D人員更趨高壓力型,集體企業的較其它企業類型的R&D人員更趨高壓力型,有離職傾嚮的比沒有離職傾嚮的R&D人員更趨于高壓力型,未婚的和工作年限最短的R&D人員歸為低壓力型的最多.結論 企業R&D人員的工作壓力可以分為四種類型:高壓力型、中壓力型、低壓力型和高箇體自身壓力型.
목적 탐토기업R&D인원공작압력적분류모형.방법 이23가기업1957명R&D인원위피시,채용쾌속취류분석기술대기진행분류.결과 1)기업R&D인원공작압력사류모형-고압력형、중압력형、저압력형화고개체자신압력형시일개유효적분류모형;(2)기업R&D인원공작압력류형정현이하분포특정:총체상이중압력형위주,고급직칭적비중급화저급직칭적R&D인원경추고압력형,집체기업적교기타기업류형적R&D인원경추고압력형,유리직경향적비몰유리직경향적R&D인원경추우고압력형,미혼적화공작년한최단적R&D인원귀위저압력형적최다.결론 기업R&D인원적공작압력가이분위사충류형:고압력형、중압력형、저압력형화고개체자신압력형.
