CAJ | 학술논문

随着社会经济的飞速发展，企业对于人才的需求逐渐增加，在提高企业人力资源竞争优势的时候，以及寻求企业稳定的生存和长远发展的过程中，企业的人力资源绩效管理体系的构建逐渐发挥出越来越重要的作用。企业人力资源绩效管理体系是人力资源管理中重要的组成部分，是贯彻落实好人力资源管理的前提条件。在人力资源绩效管理体系构建的时候需要综合考虑人才的选聘、培养和考核，对加强企业人力资源管理具有非常重要的意义上。本文就企业人力资源绩效管理体系构建的流程进行分析研究，并对企业人力资源绩效管理体系需要遵循的原则进行阐述，并探讨企业人力资源绩效管理考核体系的建立，以便更好的完善企业人力资源绩效管理体系，有效的提高企业人力资源管理水平和质量。
수착사회경제적비속발전，기업대우인재적수구축점증가，재제고기업인력자원경쟁우세적시후，이급심구기업은정적생존화장원발전적과정중，기업적인력자원적효관리체계적구건축점발휘출월래월중요적작용。기업인력자원적효관리체계시인력자원관리중중요적조성부분，시관철락실호인력자원관리적전제조건。재인력자원적효관리체계구건적시후수요종합고필인재적선빙、배양화고핵，대가강기업인력자원관리구유비상중요적의의상。본문취기업인력자원적효관리체계구건적류정진행분석연구，병대기업인력자원적효관리체계수요준순적원칙진행천술，병탐토기업인력자원적효관리고핵체계적건립，이편경호적완선기업인력자원적효관리체계，유효적제고기업인력자원관리수평화질량。