中华现代护理杂志
中華現代護理雜誌
중화현대호리잡지
CHINESE JOURNAL OF MODERN NURSING
2013年
35期
4352-4354
,共3页
急诊室,医院%护理人员%应对效能%自我效能%情境拖延
急診室,醫院%護理人員%應對效能%自我效能%情境拖延
급진실,의원%호리인원%응대효능%자아효능%정경타연
目的：探讨应对效能对急诊科护士情境拖延的影响作用。方法对急诊科护士的应对效能进行调查分析，以应对效能量表总分均数为标准划分高效能组25名和低效能组20名，采用拖延量表（GPS）评价两组研究对象的拖延水平。结果45名急诊护士应对效能总分为（55．35±7．23）分，高于国内常模的（52．35±6．78）分，差异有统计学意义（t＝2．878，P＜0．05）；自信程度、认知水平的评分分别为（8．58±2．62），（17．93±2．79）分，与国内常模（8．12±1．87），（17．48±2．25）分比较，差异无统计学意义（t分别为1．567，1．288；P＞0．05）；胜任力评分为（28．84±5．45）分，高于国内常模的（26．75±4．48）分，差异有统计学意义（t＝3．008，P＜0．05）。高效能组护士拖延量表评分为（52．01±7．98）分，低于低效能组的（56．98±7．12）分，差异有统计学意义（ t＝2．128，P＜0．05）；高效能组拖延率为40．00％，低于低效能组的70．00％，差异有统计学意义（χ2＝4．018，P＜0．05）。结论急诊科护士存在拖延行为，其水平与应对效能密切相关，应对这一群体予以高度重视，并加强利于提高应对效能的技能培训、心理指导等一系列措施，以利于降低拖延水平，提升护理质量。
目的：探討應對效能對急診科護士情境拖延的影響作用。方法對急診科護士的應對效能進行調查分析，以應對效能量錶總分均數為標準劃分高效能組25名和低效能組20名，採用拖延量錶（GPS）評價兩組研究對象的拖延水平。結果45名急診護士應對效能總分為（55．35±7．23）分，高于國內常模的（52．35±6．78）分，差異有統計學意義（t＝2．878，P＜0．05）；自信程度、認知水平的評分分彆為（8．58±2．62），（17．93±2．79）分，與國內常模（8．12±1．87），（17．48±2．25）分比較，差異無統計學意義（t分彆為1．567，1．288；P＞0．05）；勝任力評分為（28．84±5．45）分，高于國內常模的（26．75±4．48）分，差異有統計學意義（t＝3．008，P＜0．05）。高效能組護士拖延量錶評分為（52．01±7．98）分，低于低效能組的（56．98±7．12）分，差異有統計學意義（ t＝2．128，P＜0．05）；高效能組拖延率為40．00％，低于低效能組的70．00％，差異有統計學意義（χ2＝4．018，P＜0．05）。結論急診科護士存在拖延行為，其水平與應對效能密切相關，應對這一群體予以高度重視，併加彊利于提高應對效能的技能培訓、心理指導等一繫列措施，以利于降低拖延水平，提升護理質量。
목적：탐토응대효능대급진과호사정경타연적영향작용。방법대급진과호사적응대효능진행조사분석，이응대효능량표총분균수위표준화분고효능조25명화저효능조20명，채용타연량표（GPS）평개량조연구대상적타연수평。결과45명급진호사응대효능총분위（55．35±7．23）분，고우국내상모적（52．35±6．78）분，차이유통계학의의（t＝2．878，P＜0．05）；자신정도、인지수평적평분분별위（8．58±2．62），（17．93±2．79）분，여국내상모（8．12±1．87），（17．48±2．25）분비교，차이무통계학의의（t분별위1．567，1．288；P＞0．05）；성임력평분위（28．84±5．45）분，고우국내상모적（26．75±4．48）분，차이유통계학의의（t＝3．008，P＜0．05）。고효능조호사타연량표평분위（52．01±7．98）분，저우저효능조적（56．98±7．12）분，차이유통계학의의（ t＝2．128，P＜0．05）；고효능조타연솔위40．00％，저우저효능조적70．00％，차이유통계학의의（χ2＝4．018，P＜0．05）。결론급진과호사존재타연행위，기수평여응대효능밀절상관，응대저일군체여이고도중시，병가강리우제고응대효능적기능배훈、심리지도등일계렬조시，이리우강저타연수평，제승호리질량。
