东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
20期
117-117,119
,共2页
丝绸企业%人力资源管理%现状研究
絲綢企業%人力資源管理%現狀研究
사주기업%인력자원관리%현상연구
通过对广西丝绸企业人力资源管理现状的研究，合理规划并降低企业人力资源成本、增加企业收益，将很大程度上影响着丝绸企业今后的发展。笔者在分析了广西丝绸企业的人力资源现状后，提出了完善劳动力配置，遵循市场的规律要求，并提倡借鉴国外的人力资源管理模式。这对今后我国丝绸企业的人力资源进一步的合理配置具有切实可行的参考依据。
通過對廣西絲綢企業人力資源管理現狀的研究，閤理規劃併降低企業人力資源成本、增加企業收益，將很大程度上影響著絲綢企業今後的髮展。筆者在分析瞭廣西絲綢企業的人力資源現狀後，提齣瞭完善勞動力配置，遵循市場的規律要求，併提倡藉鑒國外的人力資源管理模式。這對今後我國絲綢企業的人力資源進一步的閤理配置具有切實可行的參攷依據。
통과대엄서사주기업인력자원관리현상적연구，합리규화병강저기업인력자원성본、증가기업수익，장흔대정도상영향착사주기업금후적발전。필자재분석료엄서사주기업적인력자원현상후，제출료완선노동력배치，준순시장적규률요구，병제창차감국외적인력자원관리모식。저대금후아국사주기업적인력자원진일보적합리배치구유절실가행적삼고의거。
